• 正在加载中...
  • 本文地址:http://www.taxi-delmar.com/wiki/%E5%9F%B9%E8%AE%AD%E5%B8%88&prd=button_doc_entry
    文章摘要:培训师,”每次官兵们巡逻到这里,顾洪昌家简易的土草房便是边防官兵们心中最温暖的一站。2013年底,中央组织部从中央国家机关、中央企业和高等院校170多家单位集中组织选派了241名干部挂职锻炼;2016年3月,中央组织部再次选派225人挂职锻炼;而本轮选派的挂职干部人数最多,达到283人。但朱华荣同时认为,这一浪潮也将改变整个汽车产业的竞争格局,为产业的长远发展带来众多挑战。,2013年,玉兔号月球车因为技术限制沉睡在了月球上,不少网友都为此感到惋惜。网购给差评遭死亡威胁再一次给我们警示。  企业统计范围每年都会发生变化,而国家统计局在每次发布这一数据时,都会在数据的附注中做出提示:由于规模以上工业企业范围每年发生变化,为保证本年数据与上年可比,计算各项指标同比增长速度和增长量所采用的同期数与本期的企业统计范围相一致,和上年公布的数据存在口径差异。。

    培训师

    培训师指能够结合经济发展、技术进步和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要,运用现理念和手段,策划和实施培训项目,并从事培训咨询和教学活动的人员。培训师在市场上主要分为两类:企业培训师(TTT)和职业培训师(PTT)。

    编辑摘要

    基本信息 编辑信息模块

    中文名: 培训师 英文名: The trainer
    类型: 职业 代表人物: 陈安之、易中天、陈中来

    目录

    基本描述/培训师 编辑

    培训师,培训讲师的简称,是通过示范、讲解、演练、引导等手段达到学员或增进知识,或提高技能,或转变心态或养成习惯的学有专长的人员。

    培训师按照服务对象进行划分,主要分为:企业内训师和职业培训师。

    同时,近几年,不同的学习技术也植入到培训师培训中来,并且形成了一些新的产品或新的流派,如:教练式培训师培训、引导式培训师培训等。

    职业素养/培训师 编辑

    按照中国培训师大联盟【简称CTA】对于讲师的要求标准,讲师的职业素养需要满足以下七个条件:

    1、心:培训师必须在价值观层面上拥有爱心,乐于分享,成人达己;

    2、性:培训师的性格需要具有四种力—沟通力、亲和力、控制力、思考力;

    3、品:培训师需要具有坚持、坚韧的职业品格基础;

    4、德:培训师需要具有良好的职业操守及职业品德;

    5、智:培训师需要具有敏捷的反应速度;

    6、能:培训师在所培训领域需要具有经历、经验等专业能力;

    7、才:培训师需要具有良好的表演、表现、表达的能力。

    职业能力/培训师 编辑

    本文对于所采用的标准为中国培训师大联盟网对于讲师的标准定义及标准要求,课程模型以中国培训师大联盟总裁陈中来导师自主版权课程的模型为依据:

    1

    职业能力一:培训师的身份定位与价值定位

    作为一名培训师,我们需要我们因何而存在,我们的价值和使命是什么,我们的现状和问题在哪里。这是培训师需要具备的基础。

    职业能力二:成人学习心理及教学应对策略

    培训师需要知晓成人学习和儿童学习的学习特点及区别,并且需要知晓如何基于成人学习心理去展开教学活动。

    职业能力三:产品开发与课程设计

    好的课程不是讲出来的,是设计出来的;课程的设计主要包括三个子系统的设计:需求系统的分析、目标系统的设计、解决方案的输出。

    职业能力四:教学手法设计

    教学手法设计,又称之为教学方法的设计。我们需要根据知识点的属性(知识、态度、技能)去设计不同的呈现方法和教学程序。

    职业能力五:呈现艺术

    呈现艺术是一名讲师的基础能力的训练,主要目的在于讲师通过自己的形象、仪态、声音等方面的控制和管理,来塑造学员最佳的五感体验。

    职业能力六:呈现技术

    呈现技术又叫群策群力的参与技术。培训师的终极目的是传道受业解惑,要想达成这个目标,需要让学员参与到教学环节中来,这就需要呈现技术来进行支撑。

    职业能力七:语言模式与互动技术

    无论采用何种教学技术和教学方法,培训师与学员的链接始终都是通过沟通与互动来实现的。因此,作为培训师,具有良好的表达、反馈的技能是非常重要的。

    职业能力八:培训效果的促进

    培训是一项活动的过程而不只是一个动作,培训活动结束以后,培训师还需要支持后期的效果落地和行动,这就需要培训师具备一定培训效果的促进能力。

    职业能力/培训师 编辑

    随着培训行业的发展,新的技术和资源注入到培训师的培训活动中来,形成了不同的流派和教学方法。目前,比较流行的包括引导式培训师和教练式培训师培训。

    教练式培训师(Training the Trainer: Coaching Style)(简称:TTTCS)是中国培训师大联盟总裁陈中来导师的版权课程,其核心在于将其自主品牌U启教练?中教练的核心资源注入到培训师的培训活动中去。

    教练式培训师需要具备以下特点:

    基本假设:学员一定行,因为学员富有经验;

    身份定位:让学员的学习发生的人,激发他人发现自己的人;

    核心功能:激发好奇心,探索这个世界;唤醒对成长缺乏责任感的沉睡者;

    秉承理念:U启教练?的十大基本信条;

    工作方法:以信任构建为基础,以激发、引领、对话为核心方式;

    工作对象:团队或群体。

    要想成为一名教练式培训师,需要构建以下能力:

    1

    认知技术:清晰传统讲师在授课过程中常见的盲区;认知教练式培训师需要的核心资源;

    定位技术:重新校准培训师在教学中的身份定位,从“培训师”走向“让学员的学习发生的人”;

    接触技术:通过技术的学习与训练,掌握如何与学员构建信任关系,搭建信任框架;

    呈现技术:通过“教学程序的设计”这一核心技术的学习,掌握能够基于不同的内容及目标属性,如何设计教学程序;

    情景技术:掌握教练式培训师是如何设计项目、案例、角色扮演等教学场景的;

    交互技术:掌握如何激发学员进行单议题及多议题最大化的分享,快速“取出团队的智慧”;

    回应技术:从语言的本质、结构、强有力提问等方面进行训练,掌握教练式培训师应该具有的回应技术及反馈技术。

    陈中来陈中来
    中国培训师中国培训师
    培训师培训师
    陈中来陈中来
    培训师大联盟培训师大联盟
    陈中来陈中来

    显示方式:分类详情 | 分类树

    人力资源管理

    我要提建议

    对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,北京pk10开奖记录:包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等

    共有16个词条

    互动百科的词条(含所附图片)系由网友上传,如果涉嫌侵权,请与客服联系,我们将按照法律之相关规定及时进行处理。未经许可,禁止商业网站等复制、抓取本站内容;合理使用者,请注明来源于www.taxi-delmar.com。

    登录后使用互动百科的服务,将会得到个性化的提示和帮助,还有机会和专业认证智愿者沟通。

    互动百科用户登录注册
    此词条还可添加  信息模块

    WIKI热度

    1. 编辑次数:59次 历史版本
    2. 参与编辑人数:28
    3. 最近更新时间:2018-07-18 11:56:15

    扫码免费获得此书,
    新用户手机专享特权。

    互动百科

    扫码下载APP